景区岗位权限不灵活，数据信息共享难，绩效考核无依据解决办法

　　针对景区运营、营销和财务部门之间存在的岗位权限不灵活、数据信息共享难、绩效考核无依据等问题，建议引入一个统一的信息系统支撑，以促进部门间的有效配合和管理。

　　统一信息系统：

　　引入一个综合的信息系统，涵盖景区运营、营销和财务等各个部门的需求，并将其整合为一个统一的平台。该系统可以提供岗位权限管理功能，确保每个员工只能访问和操作其职责范围内的数据和功能，从而避免相互干扰的问题。

　　数据信息共享：

　　通过信息系统实现数据的集中存储和共享，各部门间可以方便地获取和共享相关数据。这样，不同部门的员工可以共享信息，加强协作和沟通，提高工作效率。同时，系统可以设定合适的数据权限，确保敏感数据只有授权人员可以访问，保障数据安全。

　　流程管控和绩效考核：

　　信息系统可以支持流程管控和绩效考核的实施。通过定义和跟踪各个部门的工作流程和目标，系统可以帮助监督和管理员工的工作进展。同时，系统可以记录员工的工作绩效数据，提供数据支持和依据，为绩效考核提供客观依据。

　　培训和支持：

　　在引入信息系统的同时，需要进行员工培训和支持，使其熟悉系统的使用方法和操作流程。定期组织培训和沟通会议，解答员工的问题，提供技术支持，确保系统能够顺利地支持各个部门的工作。

　　综上所述，通过引入一个统一的信息系统支撑，能够解决景区运营、营销和财务部门之间的岗位权限不灵活、数据信息共享难、绩效考核无依据等问题。这样的系统能够促进部门间的配合和沟通，提高工作效率和绩效管理水平，为景区的整体运营和管理提供有力支持。