温州市文化市场行政执法队召开执法指数考核调度会暨二季度工作例会

5月4日下午，温州市文化市场行政执法队召开二季度工作例会暨执法指数考核调度会，通报一季度全市文化市场行政执法指数考评完成情况，分析问题并部署下一阶段任务，动员全队上下进一步提振精神，围绕“跻身第一方阵”工作目标，对标找差、压实责任、强化措施，努力形成抓工作一盘棋、干事业一条心、争先进一股劲的生动局面，强势推进二季度执法指数考核工作质的提升。景区票务管理系统

会上，市执法队队长余求红首先介绍了执法改革总况，欢迎了回归市执法队的6名下沉执法人员，随后通报了一季度执法指数完成情况，并从主观、客观两方面原因对执法指数考核工作进行了深入剖析，指出指数解读不透彻、思想认识不到位、工作落实不及时等原因导致一季度指数考核工作不理想。旅游景区售票管理系统

余求红指出，要充分认识执法指数考核是执法工作的“指挥棒”“风向标”，要着眼争先进位，准确把握考核工作核心要求，紧盯责任目标，扎扎实实做好各项工作。一是思想认识要进一步统一。要充分认识二季度是关键季、黄金季， 全队上下要以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识，以跻身第一方阵为目标，做到心往一处想、劲往一处使，将各项执法考核工作落实到位。二是工作标准要进一步拉高。“干”就要干出彩、干到最前列。拉高标杆制定月执法指数，量化工作任务，细化指标分工，攻坚克难开展好执法检查、案件办理、业务培训、综合能力提升等点上面上各项工作。三是督考责任要进一步压实。紧盯任务进度，强化“周例会、月调度、季分析”机制，班子成员定期召开研讨会议，及时发现问题、查漏补缺。考用结合，将任务落实与队员考核有机结合，任务指数完成情况作为队员职务职级调整、交流轮岗、奖励惩戒的重要参考，持续传导工作压力，激发进取之力。四是铁军形象要进一步彰显。明确了工作纪律、执法形象、工作作风等规矩，以更高标准、更严要求彰显文化铁军的“精气神”。

会议强调，全队上下要压紧压实责任，凝聚强力推进二季度执法指数大提升的强大合力。要驰而不息、久久为功，紧盯重点指标、重点任务，做到任务到人、责任到岗、时限到天，持续推动各项任务落实落细。要精益求精，争先争新，积极谋划创新性举措，更好推进二季度执法工作高效高质开展。